שעות שבת לעובדי שמירה
עובדי אבטחה ושמירה נמנים עם העובדים המועסקים בשעות לא שגרתיות ולעיתים קרובות נדרשים לעבוד גם בסופי שבוע, בחגים ובמועדי ישראל. בשל אופיו הייחודי של הענף, אשר מחייב מתן שירותי אבטחה ושמירה מסביב לשעון, קבעו המחוקק והצדדים להסכמים הקיבוציים הסדרים מיוחדים שנועדו להבטיח כי העובדים יקבלו תמורה הולמת עבור עבודתם בשעות המנוחה השבועית.
אחד ההסדרים החשובים ביותר בתחום זה נקבע בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה שנכנס לתוקף ביום 01.09.2022. צו ההרחבה הענפי מעניק לעובדי חברות שמירה ואבטחה זכויות מיוחדות בכל הנוגע לעבודה בשבת ובמנוחה השבועית וקובע מנגנון ברור לחישוב השכר המגיע לעובדים בגין עבודה בשעות אלו.
חשוב להבין כי בניגוד לענפים אחרים במשק, שבהם שאלת תחילת וסיום המנוחה השבועית עשויה להיות מושפעת משעות כניסת ויציאת השבת על פי ההלכה, בענף האבטחה והשמירה נקבע הסדר ייחודי ומפורש. סעיף 9 לצו ההרחבה קובע כי לאור מאפייניו הייחודיים של ענף האבטחה, המנוחה השבועית של העובד תהיה בתחום של 36 שעות שבין השעה 16:00 ביום שישי ועד לשעה 04:00 בבוקר יום ראשון.
משמעות הדברים היא שכל שעת עבודה המתבצעת במסגרת חלון הזמן הזה נחשבת לעבודה במנוחה השבועית ומזכה את העובד בגמול עבודה במנוחה שבועית בהתאם להוראות הדין. בפועל מדובר בתשלום בשיעור של 150% מהשכר הרגיל, כלומר העובד זכאי לתוספת של 50% לשכרו השעתי הרגיל עבור כל שעה שעבד במהלך התקופה האמורה.
המשמעות הכספית של הוראה זו עשויה להיות משמעותית מאוד עבור עובדים בענף. עובד אבטחה המבצע דרך קבע משמרות בסופי שבוע עשוי לצבור לאורך השנים זכויות כספיות בהיקפים ניכרים. לכן חשוב הן לעובדים והן למעסיקים להבין היטב את הוראות צו ההרחבה ולוודא שהשכר משולם בהתאם להוראות המחייבות.
כך למשל, עובד שהחל לעבוד ביום שישי בשעה 12:00 בצהריים וסיים את עבודתו בשעה 20:00 בערב, לא יהיה זכאי לגמול שבת עבור כל המשמרת. השעות שבין 12:00 ל-16:00 ישולמו כשעות עבודה רגילות ואילו השעות שבין 16:00 ל-20:00 ייחשבו לשעות עבודה במנוחה השבועית ויזכו את העובד בתשלום מוגדל של 150%. מדובר בכלל ברור שנקבע במפורש בצו ההרחבה ואינו מותיר מקום לפרשנויות שונות.
באופן דומה, כאשר עובד מבצע משמרת במוצאי שבת המסתיימת ביום ראשון בשעות הבוקר, לא כל שעות המשמרת ייחשבו לשעות שבת. אם לדוגמה עובד החל לעבוד במוצאי שבת בשעה 22:00 וסיים את עבודתו ביום ראשון בשעה 08:00 בבוקר, הרי שהזכאות לגמול עבודה במנוחה השבועית תחול רק עד השעה 04:00 בבוקר. השעות שלאחר השעה 04:00 ישולמו כשעות עבודה רגילות.
אחת הטעויות הנפוצות ביותר בענף היא חישוב שגוי של שעות השבת על ידי המעסיק. לעיתים מעסיקים משלמים גמול שבת בהתאם לשעות כניסת השבת ההלכתיות בלבד, ולעיתים הם מפסיקים את תשלום הגמול בשעה מוקדמת מדי במוצאי שבת. במקרים אחרים קיימות טעויות בתלושי השכר או במערכות הנוכחות אשר גורמות לכך שחלק משעות העבודה אינן מזוהות כשעות שבת אף שהן מזכות בתשלום מוגדל לפי צו ההרחבה.
חשוב לדעת כי מעבר לזכאות לתשלום מוגדל, צו ההרחבה קובע גם כי שעות העבודה במנוחה השבועית מזכות את העובד בהפרשות לקופת גמל לקצבה בהתאם להוראות ההסכם הענפי. לכן מדובר בזכות בעלת משמעות כפולה – הן מבחינת השכר המשולם לעובד בהווה והן מבחינת הזכויות הפנסיוניות הנצברות עבורו לעתיד.
בתי הדין לעבודה נדרשים לא אחת לתביעות של עובדי אבטחה ושמירה הטוענים כי לא שולמו להם מלוא הזכויות המגיעות להם בגין עבודה בשבת. במקרים רבים מתברר כי קיימים פערים בין השכר ששולם בפועל לבין השכר שהיה אמור להשתלם לפי הוראות צו ההרחבה. כאשר מדובר בעובדים שהועסקו במשך שנים ארוכות במשמרות שבת, הפערים הכספיים עשויים להצטבר לסכומים משמעותיים ביותר.
לכן מומלץ לכל עובד בתחום האבטחה והשמירה לבדוק מעת לעת את תלושי השכר ואת דוחות הנוכחות שלו ולוודא שכל שעות העבודה שבוצעו בין יום שישי בשעה 16:00 לבין יום ראשון בשעה 04:00 חושבו כשעות מנוחה שבועית. באותה מידה, מומלץ למעסיקים בענף לבצע בקרה שוטפת על מערכות השכר כדי להימנע מחשיפה לתביעות ולהבטיח עמידה מלאה בדרישות הדין.
צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה יצר הסדר ברור וחד משמעי שנועד להגן על העובדים המועסקים בשעות המנוחה השבועית ולאפשר להם לקבל תגמול הולם עבור עבודתם. הכרת ההוראות ויישומן הנכון חיוניים הן לעובדים והן למעסיקים ומהווים חלק בלתי נפרד מניהול תקין של יחסי העבודה בענף האבטחה והשמירה.
קישור לצו ההרחבה משנת 2022 – לחץ כאן.
עורך דין לדיני עבודה
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה. עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה. משרדנו מייצג את לקוחותיו בפריסה ארצית – במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות. זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה – אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.
