בלוג משפטי
האמור בכתבות אלו אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
בשנים האחרונות אנו רואים עלייה משמעותית בפניות של עובדים זרים ומעסיקים בנוגע ליציאה לביקור מולדת וחזרה לישראל. מדובר בנושא רגיש בעל השלכות משפטיות כבדות, שכן טעות אחת בהליך עלולה להביא
קבלת פסק דין בבית הדין לעבודה היא הישג משמעותי, אך לעיתים הזכייה אינה סוף הדרך. ישנם מקרים שבהם עובד זוכה בתביעה, נפסקים לזכותו פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, זכויות סוציאליות או
ענף קבלני כוח אדם, השמירה והניקיון מהווה נדבך מרכזי בשוק העבודה בישראל, אך לצד חשיבותו הכלכלית, מדובר באחד הענפים המפוקחים ביותר. הסיבה לכך ברורה – עובדים בענפים אלו מצויים פעמים
במציאות העסקית בישראל, מעסיקים רבים נתקלים בסיטואציה מורכבת בה מתקבל אצלם צו עיקול על נכסי חייב המופנה כלפי עובד שלהם. אלא שלא פעם, במועד קבלת הצו – העובד כבר אינו
הערבות המינימלית לקבלת רישיון: 47,563 ש”ח (נכון ל-01/2026) תחום קבלני כוח אדם וקבלני השירות בענפי השמירה, האבטחה והניקיון הפך בשנים האחרונות לאחד התחומים המבוקשים ביותר מבחינה עסקית. לצד זאת, מדובר
עורך דין רועי סבג עושה סדר מקיף ומעמיק בזכויות והחובות החלות מכוח צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה, תוך הצגת התמונה המשפטית המלאה והעדכנית לעובדים ולמעסיקים כאחד. במסגרת ניסיונו הרב בדיני
פרישה מוקדמת של עובד רשות מקומית היא סוגיה משפטית מורכבת המשלבת דיני עבודה, משפט מנהלי והסכמים קיבוציים, ויש לה השפעה דרמטית על ביטחונו הכלכלי של העובד לאחר סיום הקריירה. עובדים
בשנים האחרונות, וביתר שאת בתקופות חירום ומלחמה, מעסיקים רבים נתקלים בסוגיה רגישה ומורכבת במיוחד: עובד שיצא לשירות מילואים פעיל, ולעיתים דווקא בתקופה זו מתעורר צורך אמיתי לצמצם פעילות, לסיים העסקה
גמל מעסיק שיעור הפקדות גמל מעסיק – 7.5%. שכר מבוטח: שכר יסוד, דמי הבראה וגם תגמול בגין שעות נוספות או בימי מנוחה. בנוסף הפקדה בשיעור 5% בגין דמי נסיעות.
בודק שכר בחיפה בשנים האחרונות עולה משמעותית המודעות בקרב עסקים בצפון הארץ ובחיפה לחשיבותו של בודק שכר מוסמך. שירות זה אינו רק המלצה ניהולית, אלא חלק מרכזי במנגנון הציות לחוקי
שמירת היריון והשלכותיה על זכויות בעבודה שמירת היריון היא מצב רפואי ייחודי שבו נדרשת עובדת להיעדר מעבודתה במהלך ההיריון בשל סיכון בריאותי לה ו/או לעובר. היעדרות זו אינה בחירה אישית
הליך השימוע לפני פיטורים הוא אחד השלבים המשמעותיים והרגישים ביותר ביחסי העבודה. דיני העבודה בישראל קובעים כי על המעסיק לנהל שימוע אמיתי, כזה המתקיים לפני קבלת החלטה סופית ורק לאחר
