זימון לשימוע: איך נכון לכתוב אותו ולמה אסור לקבל החלטה מראש
הליך השימוע לפני פיטורים הוא אחד השלבים המשמעותיים והרגישים ביותר ביחסי העבודה. דיני העבודה בישראל קובעים כי על המעסיק לנהל שימוע אמיתי, כזה המתקיים לפני קבלת החלטה סופית ורק לאחר שהעובד קיבל הזדמנות מלאה להשמיע את עמדתו. מכאן נגזרת חשיבותו של נוסח הזימון לשימוע: האופן שבו הוא כתוב, העיתוי שבו הוא נמסר והמידע שהוא כולל […]
פיטורים תקינים לאחר שימוע: זה מה שצריך לדעת!
פיטורים הם מהלכים משמעותיים ביחסי עבודה, ועל כן החוק מחייב את המעסיק לפעול בשקיפות, בתום לב ובהגינות. גם כאשר סיום העסקה נראה בלתי נמנע, הדרך שבה מתבצע ההליך היא קריטית, הן מבחינה משפטית והן מבחינת מוניטין ארגוני. הליך פיטורים תקין מבטיח שגם אם מתקבלת החלטה קשה, היא נעשית באופן מקצועי, מסודר ומגן על החברה מפני […]
שווי מס על שימוש ברכב – מה חשוב לדעת?
במערכת יחסי העבודה בישראל, סוגיית שווי המס הפכה לאחת הסוגיות המשמעותיות ביותר המשפיעות על העובד ועל המעסיק כאחד. שווי מס, ובעיקר שווי שימוש ברכב או בטובות הנאה אחרות שמעניק המעסיק, יכול לשנות באופן ניכר את גובה ההכנסה החייבת ואת חבות המס של העובד. עובדים רבים מגלים רק בשלב מאוחר כי הטבה שקיבלו ממעסיקם נחשבת בפועל […]
בודק שכר – עורך לדין לדיני עבודה
הפחתת עיצומים באמצעות בודק שכר מוסמך בנוסף לעובדה שבודק שכר מוסמך ובודקת שכר מוסמכת יכולים למנוע מלכתחילה חשיפה לקנסות, הרי שאם הוטלו כבר עיצומים כספיים על המעסיק מצד משרד העבודה ניתן להפחיתם בעשרות ולעיתים במאות אלפי שקלים, וזאת כל עוד בודק השכר מוסמך מצהיר שהליקויים תוקנו בפועל. המשמעות המשפטית היא שגם לאחר קבלת החלטת […]
העסקה חוקית של עובדים זרים, עובדים מסתננים ומבקשי מקלט
העסקת עובדים זרים, לרבות מבקשי מקלט ועובדים מסתננים הפכה בשנים האחרונות לחלק בלתי נפרד מהפעילות העסקית בישראל. עם זאת, מעסיקים רבים אינם מודעים להבדלים המהותיים בין סוגי הרישיונות, למגבלות הגאוגרפיות, ולסנקציות החמורות הצפויות להם במקרה של העסקה בניגוד לדין. רישיונות זמניים לישיבת ביקור המונפקים לפי סעיף 2(א)(5) לחוק הכניסה לישראל הם אחד מהמסלולים השכיחים שבהם […]
