מתי תוכר זניחת מקום העבודה כהתפטרות השוללת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
זניחת מקום עבודה השאלה מתי תוכר זניחת מקום העבודה כהתפטרות השוללת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, היא שאלה מרכזית בבתי הדין לעבודה. הלכה היא כי ניתוק קשר עבודה, בין על-ידי פיטורים ובין על-ידי התפטרות, מחייב הבעת כוונה חד-משמעית מאת המעסיק או מאת העובד. על כן, “התפטרות” של עובד אינה נקבעת על-ידי אמירתו או קביעתו של המעסיק […]
בית הדין למשמעת בעירייה וברשות מקומית
ייצוג עובדים בהליך משפטי בפני בית הדין למשמעת של הרשויות המקומיות סמכותו של בית הדין למשמעת על פי חוק הרשויות המקומיות (משמעת), תשל”ח – 1978 מצומצמת לדיון בשאלה האם פלוני עבר עבירת משמעת ומהו אמצעי המשמעת שיש לנקוט ביחס לעבירה שנעברה. הליך משמעתי נפתח לעיתים קרובות לאחר הגשת קובלנה כנגד העובד, באמצעות תובע שהוסמך לכך […]
עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים
כדי לאכוף את דיני העבודה בישראל, נזקקים עובדים לשירותים של עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים. למרות שמרבים העובדים במשק יקלעו לסכסוך תעסוקתי רציני רק פעמים מעטות, אם בכלל, במהלך חייהם, הרי שישנם עורכי דין המתמחים בדיני עבודה המתמודדים עם סכסוכי עבודה רבים מדי יום ביומו. ככלל, למעסיקים ניסיון ומשאבים רבים יותר מהעובדים […]
בקשת היתר לפיטורי נשים בהיריון או במהלך טיפולי פוריות
משרדנו עוסק בייצוג עובדות בהליכים במשרד העבודה והרווחה, לפיטוריהם בזמן הריון או בזמן טיפולי פוריות. עורך דין רועי סבג בעל ניסיון עשיר בהליכים במשרד העבודה והרווחה ובקיא בזכויות העובדות. סעיף 9(ה)(1) הוסף לחוק עבודת נשים מכוח חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 21), תשס”א- 2001, זאת על מנת להבטיח כי עובדים העוברים טיפולי פוריות יוכלו לממש […]
גיוס עובדים מחליפים בזמן שביתה
המחלוקת בדבר גיוס עובדים מחליפים בזמן שביתה נוגע בליבו של פתרון הסכסוך הקיבוצי, שכן דילמת העובדים החלופיים עוסקת בשאלה באיזו מידה רשאי כל צד להשתמש בארסנל הנשק שברשותו כדי להטיל עלויות על הצד השני בסכסוך. ארגוני העובדים רואים את האיסור בהחלפת העובדים כאמצעי חיוני לשמירה על נשקם העיקרי, זכות השביתה. המעסיקים מתעקשים באותה מידה כי […]
