תקנון למניעת הטרדה מינית
מעסיקים מחויבים להביא לידיעת העובדים את עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית באמצעות פרסום תקנון למניעת הטרדה מינית. מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב להתאים את התקנון למקום העבודה ולכלול בו את עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית, כולל דרכי הגשת התלונות על הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן. עם זאת, מעסיק של 25 עובדים או פחות […]
הקמת חברה בחיפה
עורך דין דיני חברות בחיפה וזכויות עובדי החברה כדי לפתוח חברה בישראל יש לחתום בפני עורך דין על מסמכים שונים, כמו בקשה לרישום חברה, תקנון חברה, הצהרות בעלי מניות, הצרות דירקטורים ועוד. בנוסף לכך, על עורך הדין לאמת את זהות החותמים על מסמכי פתיחת חברה. הליך של פתיחת חברה מבוצע כיום באמצעות משרדנו במערכת […]
שלילה או הפחתה של פיצויי פיטורים
שלילת פיצויי פיטורים עובדים שהועסקו במשך שנה רצופה ופוטרו על ידי המעסיק, זכאים לקבל פיצויי פיטורים. חוק פיצויי פיטורים מסדיר את כלל ההוראות והזכויות הנוגעות לפיצויי פיטורים. מעסיק רשאי לשלול זכות לפי הוראת סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים, הקובעים את התנאים הבאים: סעיף 16 קובע כי עובד שפוטר בנסיבות אשר בהסכם הקיבוצי שחל עליו […]
טעות של המעסיק בתשלום השכר
לעיתים נוצרים מצבים שבהם טועה המעסיק בתשלום השכר ומשלם לעובד שכר עודף. האם על העובד להיענות לדרישת המעסיק ולהחזיר לו את ההפרש? סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר קובע כי במקרה שבו עובד הפסיק לעבוד אצל המעסיק, רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון כל יתרת חוב שהעובד חייב, לרבות מקדמות. המעסיק לא רשאי לבצע ניכוי זה על […]
התפטרות בדין מפוטר בשל פגיעה בתנאים
ככלל, עובד שמעוניין להתפטר עקב הרעה בתנאים או פגיעה בתנאיו, נדרש להתריע על כך בפני מעסיקו בטרם התפטרותו. עם זאת, בית הדין לעבודה קבע כי כאשר התפטרותו של העובד נבעה בשל אי תשלום שכר וזכויות קוגנטיות, ושעה שעולה מחומר הראיות כי אין חולק כי העובד פנה מספר רב של פעמים ואף על פי עדות הנתבע […]
