מה לעשות כשעובד שהתפטר מבקש מכתב פיטורים לדמי אבטלה?
הנושא של סיום יחסי עבודה מעלה לעיתים קרובות שאלות מורכבות, במיוחד כאשר מדובר במצב שבו עובד שהתפטר מבקש מהמעסיק מכתב פיטורים כדי לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. סוגיה זו נוגעת ישירות להבחנה בין התפטרות לפיטורים והשלכותיה על זכויות העובד והמעסיק. הבחנה בין התפטרות לפיטורים הבחנה זו חיונית להבנת זכויותיו של העובד והחובות המוטלות על […]
האם מעסיק יכול לכפות קוד לבוש על עובדיו במקום העבודה?
סוגיית הלבוש במקום העבודה מעלה שאלות משפטיות מורכבות הנוגעות לאיזון בין זכויות העובדים לבין סמכויות המעסיק. מדובר בנושאים רגישים הכוללים את זכות העובד לפרטיות, חופש הביטוי, מניעת אפליה, תדמית החברה ובטיחות בעבודה. מאמר נכתב על ידי עורך דין דיני עבודה בחיפה ויעסוק בעקרונות המשפטיים המרכזיים הנוגעים לקוד הלבוש במקום העבודה, תוך התייחסות לפסיקה רלוונטית ופרקטיקות […]
גיוס שף סיני מומחה למסעדות אסיאתיות: תהליך משפטי וקריטריונים למתן היתרים
גיוס שף סיני מומחה למסעדות אסיאתיות: תהליך משפטי וקריטריונים למתן היתרים העסקת שפים זרים, ובפרט שפים סינים מומחים, במסעדות אסיאתיות בישראל מחייבת עמידה בדרישות חוקיות מחמירות ועמידה בקריטריונים שנקבעו על ידי ממשלת ישראל. תהליך זה דורש ידע מקצועי בתחום דיני העבודה וההגירה, ומומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בתחום זה. משרדנו מתמחה בייצוג מסעדות רבות בתהליך […]
הנחייה חדשה של רשות המיסים: 17% מע”מ על טיפים למלצרים – מה זה אומר לעובדים ולמעסיקים?
לאחרונה פרסמה רשות המיסים הנחייה חדשה, שתיכנס לתוקף ב-1 בינואר 2025, לפיה יגבו 17% מע”מ מהטיפים שמקבלים מלצרים. ההחלטה עוררה דיון ציבורי סוער וחששות בקרב מלצרים ומעסיקים בענף המסעדות, שממילא נמצא במאבק הישרדות קשה. במאמר זה נבחן את המשמעויות של ההנחיה החדשה, כיצד היא משפיעה על העובדים והמעסיקים, ומהם הצעדים המומלצים להיערכות נכונה. הרקע להנחיה […]
מי ישלם שכר לעובדים בזמן היעדרות עקב מתקפת טילים?
כשהאיום הממשי מצד חיזבאללה ואיראן מתגבר והחשש למתקפת טילים על ישראל נעשה מוחשי, עולה שאלת מפתח מכרעת: מי יישא באחריות לתשלום שכרם של העובדים הנאלצים להישאר בביתם עקב מצב החירום. בתקופה רגישה זו לא רק שהמציאות הביטחונית מתערערת, אלא גם המערכת הכלכלית מתוחה עד קצה גבול יכולתה. המעסיקים מוצאים עצמם נאלצים לעמוד בהתחייבויות כלפי עובדיהם, […]
