איך להקים חברת כוח אדם לעובדים זרים בענף הבניין?
יבוא עובדים זרים בענף הבנייה לישראל – איך מקבלים רישיון לייבא עובדים זרים בענף הבניין? בעבר הועסקו עובדי הבניין הזרים בידי אלפי קבלני בניין בכל רחבי הארץ. המצב הנ”ל, יצר לרשויות קושי בפיקוח על תנאי ההעסקה של העובדים הזרים. נוכח הקושי כאמור, עיגנה המדינה בשנת 2005 את “שיטת התאגידים בענף הבנייה”, לפיה רק תאגידים שזכו […]
מי צריך להוכיח עבודה בשעות נוספות?
מי צריך להוכיח עבודה בשעות נוספות? הפסיקה בעידן שלפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר: הפסיקה והמחוקק בקשו להתמודד עם מציאות שבה מעסיקים נמנעים מלעמוד בחובתם הרישומית הגלומה בעריכת דוחות נוכחות, כשמחדל זה הכשיל את יכולתם של העובדים להוכיח את תביעתם לגמול שעות נוספות. על מנת להתמודד עם מציאות זו, הגמישה הפסיקה את נטל השכנוע המוטל […]
דיני עבודה – פגיעה בפרטיות העובד מול הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק
דיני עבודה – פגיעה בפרטיות העובד מול הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק החוק במדינת ישראל מעמיד לרשות אזרחיו מספר זכויות בסיסיות שלא ניתן לפגוע בהן אלא לתכלית ראויה ובכפוף לחוק. אחת הזכויות הבסיסיות הינה הזכות לפרטיות, אשר עוגנה בשני חוקים עיקריים: סעיף 7 לחוק יסוד: כבוד וחירותו – א. כל אדם זכאי לפרטיות ולצנעת חייו. ב. […]
בקשה לפסילת שופט בבית הדין לעבודה
בקשה לפסילת שופט בבית הדין לעבודה בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הוכחת עילת פסלות מחייבת תשתית ראייתית משמעותית, משום שהיא מטילה צל כבד על השופט ועל מערכת המשפט ולפיכך על הטוען לפסלות להוכיח “חשש ממשי למשוא פנים בניהול המשפט“. עילת הפסלות נבחנת באמת מידה אובייקטיבית ואין די בתחושתם של בעלי הדין ובאי כוחם או […]
הלכת כותה – מבחן תום הלב
הלכת כותה – מבחן תום הלב בהתאם להלכת כותה, במסגרת מכלול השיקולים של המבחן המעורב יוכל המעסיק להוכיח כי נתקיימו נסיבות כאלה המצדיקות לקיחה בחשבון את התנהלותו של העובד בחוסר תום לב אשר יתן משקל מסוים לרצונו של העובד להיות עצמאי. בהלכת כותה קבע בית הדין הארצי כללים שיקלו על מלאכתם של בתי הדין עת […]
