אמירת פיטורים בזמן ויכוח והאם יחסי העבודה הסתיימו
כיצד בוחנים אם אמירה שנאמרה בכעס היא פיטורים, אילו ראיות חשובות ומה נכון לעשות מיד לאחר הוויכוח.
ויתור על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת והזכויות בסיום ההעסקה
מדריך מעשי לוויתור על עבודה בתקופת הודעה מוקדמת, חישוב התשלום, מועד סיום היחסים והמסמכים שחשוב לשמור.
שימוע מאוחר לאחר פיטורים והאם אפשר לתקן את הפגם
מתי שימוע מאוחר עשוי לרפא פיטורים ללא שימוע, אילו תנאים מוכיחים שקילה מחדש ומה העובד והמעסיק צריכים לתעד.
שינוי כפיפות ארגונית והאם זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה
מתי החלפת מנהל ישיר או שינוי קו דיווח הופכים לפגיעה במעמד ולהרעה מוחשית, וכיצד עובדים ומעסיקים צריכים לתעד ולפעול.
עובד מסרב לאשר דוח נוכחות האם מותר לעכב שכר או לפטר אותו
מתי סירוב לאשר דוח נוכחות מאפשר בירור משמעתי, מדוע אין לעכב אוטומטית את מלוא השכר וכיצד עובדים ומעסיקים צריכים לתעד מחלוקת על שעות.
